Чи може новий працівник взяти відпустку без зарплати

Так, працівник має право з першого дня роботи (16.04.2025) подати заяву на відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану, це не порушення.

Відпустки без збереження зарплати надаються:

1. в обов’язковому порядку, відповідно до ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР та ч. 4 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX;
2. за згодою сторін, відповідно до ст. 26 Закону про відпустки та ч. 3 ст. 12 Закону № 2136.
Отже, в першому випадку відпустка обов’язково надається у строки, про які просить працівник. Що стосується другого випадку, то відпустка за угодою сторін може бути надана в строк, про який просить працівник.

Жодних строків попередження про початок відпустки чи видання наказу про надання відпустки без збереження зарплати нормативно не встановлено. Тож неоплачувана відпустка може бути надана навіть в день написання заяви.

Раді допомогти, звертайтесь ще!