Вашому працівнику необхідно пройти переогляд для підтвердження інвалідності й надати Вам Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.

Вам потрібно якомога скоріше надати працівнику повідомлення у письмовій формі з вимогою про те, аби він надав Вам документи, які підтверджують наявність у нього статусу інвалідності, з попередженням про те, що якщо вони надані не будуть, працівник не вважатиметься особою з інвалідністю й не матиме додаткових пільг, встановлених для цієї категорії працівників. Цілком можливо, що у працівника є наявною довідка МСЕК або ж вже й Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (з 1 січня 2025 року в Україні запроваджено нову систему оцінювання повсякденного функціонування особи замість медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) – наразі, відповідно до абз. 12 п. 3 Постанови КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р. № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text), це експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, які, по суті, є аналогом МСЕК). Якщо ж відповідних документів у працівника немає, то він повинен терміново пройти повторний медогляд й продовжити термін встановлення йому інвалідності.

Ви ж маєте зараз позбавити працівника пільг для осіб з інвалідністю, зокрема, почати йому нараховувати відпустку не продовженої тривалості, а стандартної, у 24 календарні дні. Відповідальності для роботодавця за те, що за попередні роки працівнику надавали відпустку як особі з інвалідністю без підтвердження такого статусу, не буде – така відпустка надається за рахунок роботодавця й не є порушенням прав працівника (тож Ви просто витрачали кошти на оплату «зайвих» днів відпустки працівника й максимум, що за це може бути – це оголошення Вам догани керівником підприємства за те, що Ви кожного року, складаючи графік відпусток, не перевіряли наявність документів, які б підтверджували наявність у працівника статусу особи з інвалідністю, що призвело до зайвих витрат).

Раді допомогти, звертайтесь ще!