🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Документи для перевірки інвалідності працівника: дії та ризики підприємства
Вашому працівнику необхідно пройти переогляд для підтвердження інвалідності й надати Вам Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.
Вам потрібно якомога скоріше надати працівнику повідомлення у письмовій формі з вимогою про те, аби він надав Вам документи, які підтверджують наявність у нього статусу інвалідності, з попередженням про те, що якщо вони надані не будуть, працівник не вважатиметься особою з інвалідністю й не матиме додаткових пільг, встановлених для цієї категорії працівників. Цілком можливо, що у працівника є наявною довідка МСЕК або ж вже й Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (з 1 січня 2025 року в Україні запроваджено нову систему оцінювання повсякденного функціонування особи замість медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) – наразі, відповідно до абз. 12 п. 3 Постанови КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р. № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text), це експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, які, по суті, є аналогом МСЕК). Якщо ж відповідних документів у працівника немає, то він повинен терміново пройти повторний медогляд й продовжити термін встановлення йому інвалідності.
Ви ж маєте зараз позбавити працівника пільг для осіб з інвалідністю, зокрема, почати йому нараховувати відпустку не продовженої тривалості, а стандартної, у 24 календарні дні. Відповідальності для роботодавця за те, що за попередні роки працівнику надавали відпустку як особі з інвалідністю без підтвердження такого статусу, не буде – така відпустка надається за рахунок роботодавця й не є порушенням прав працівника (тож Ви просто витрачали кошти на оплату «зайвих» днів відпустки працівника й максимум, що за це може бути – це оголошення Вам догани керівником підприємства за те, що Ви кожного року, складаючи графік відпусток, не перевіряли наявність документів, які б підтверджували наявність у працівника статусу особи з інвалідністю, що призвело до зайвих витрат).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Військовий облік: обов’язки працівника та підприємства за місцем проживання
Просимо надати правове роз’яснення щодо такого питання.
Працівник зареєстрований за місцем проживання в м. Черкаси та перебуває на військовому обліку у відповідному ТЦК та СП, але фактично проживає і працює в м…
Роз’яснення щодо повідомлень військового обліку: порядок та строки подання
1. Зміна облікових даних. У яких випадках необхідно подавати повідомлення: зміна ПІБ, зареєстрованого чи фактичного місця проживання, інших персональних даних?
2…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Порушення через відсутність військового обліку працівника: що робити
Військовий облік почали вести у цьому році. Є один працівник, табелюється як НЗ, з початку 2022 року, зв'язку немає, військового документа немає. Військовий облік по ньому не ведеться, оскільки немає інформації для заповнення граф додатку 5. Чи буде це…
Компенсація за додаткову відпустку: хто її має виплатити
Звітність про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Чи потрібно дотримуватися ліміту військовозобов’язаних на підприємстві
Нюанси прийняття на роботу водія при купівлі автомобіля
Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: графік та норми годин
Розподіл трудових книжок працівників: порядок та безпекові аспекти
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи та оплати ставка
Підкажіть, чи можна встановити індивідуальний графік роботи (Перший тиждеть робочі дні: пн, вт, ср; другий тиждень: робочі дні четвер і п'ятниця) зі ставкою. Щоб кожен місяць працівник отримував ставку, а не пропорційно відпрацьованого часу?
Дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
