Так, це порушення.

Відповідно до ч. 4 ст. 65 Господарського кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492) у разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін. Якщо ж директора приймали на роботу на повний робочий час, то встановлення неповного робочого часу є зміною умов трудового договору (тобто зміною умов найму керівника підприємства), що має бути узгоджено з власниками підприємства – тож наказ про встановлення неповного робочого часу може бути видано лише на підставі згоди засновників (протоколу зборів учасників).

Штрафних санкцій за видання наказу про встановлення неповного робочого часу директору без протоколу зборів учасників не встановлено – такий наказ може бути просто визнано недійсним, а до директора підприємства може бути застосовано дисциплінарну відповідальність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!