Переведення сумісника на посаду директора: що потрібно знати

Так, призначення працівника, який наразі працює за сумісництвом на неповний робочий день, на посаду директора акціонерного товариства як основного працівника або як директора за сумісництвом є можливим.

Якщо у працівника є основне місце роботи, то він не може бути директором ще за одним основним місцем роботи. Тобто, щоб працівник у був директором за основним місцем роботи, він має звільнитися зі свого основного місця роботи і у вас за сумісництвом. Можна призначити цього працівника директором не звільняючи, але за сумісництвом.

1. Учасники (засновники) товариства можуть одразу оформити рішення про звільнення директора та про призначення (обрання) нового директора за сумісництвом протоколом загальних зборів учасників.

2. Обраний керівник (директор) видає наказ про початок виконання обов’язків директора на підставі рішення учасників про призначення (обрання) шляхом переведення з наступного дня після звільнення основного директора.

Якщо нового директора призначають загальними зборами, з оформленням протоколу, то новий директор не пише заяву. На підставі протоколу загальних зборів учасників товариства новопризначений директор видає наказ про призначення, що він приступає до виконання обов’язків директора за сумісництвом, у зв’язку з переведенням із посади __________ з _____2025 року.

Якщо працівник буде звільнятись і з основного місця роботи і за сумісництвом, тоді процедура стандартна призначення директора.

Докладніше в статті «Укладення трудового договору з директором: враховуємо особливості» https://kadroland.com/news/806-ukladennya-trudovogo-dogovoru-z-direktorom-vraxovujemo-osoblivosti

Раді допомогти, звертайтесь ще!