Переведення сумісника на посаду директора: що потрібно знати
Планується звільнення директора акціонерного товариства за власним бажанням на підставі рішення загальних зборів учасників товариства. Чи можливо перевести (призначити) на місце директора працівника, який працює за сумісництвом неповний день? Чи потрібно звільняти, як сумісника і призначати директором з основним місцем роботи? А також, які потрібно для цього заяви та накази? Яка дата призначення повинна бути для нового директора?
Так, призначення працівника, який наразі працює за сумісництвом на неповний робочий день, на посаду директора акціонерного товариства як основного працівника або як директора за сумісництвом є можливим.
Якщо у працівника є основне місце роботи, то він не може бути директором ще за одним основним місцем роботи. Тобто, щоб працівник у був директором за основним місцем роботи, він має звільнитися зі свого основного місця роботи і у вас за сумісництвом. Можна призначити цього працівника директором не звільняючи, але за сумісництвом.
1. Учасники (засновники) товариства можуть одразу оформити рішення про звільнення директора та про призначення (обрання) нового директора за сумісництвом протоколом загальних зборів учасників.
2. Обраний керівник (директор) видає наказ про початок виконання обов’язків директора на підставі рішення учасників про призначення (обрання) шляхом переведення з наступного дня після звільнення основного директора.
Якщо нового директора призначають загальними зборами, з оформленням протоколу, то новий директор не пише заяву. На підставі протоколу загальних зборів учасників товариства новопризначений директор видає наказ про призначення, що він приступає до виконання обов’язків директора за сумісництвом, у зв’язку з переведенням із посади __________ з _____2025 року.
Якщо працівник буде звільнятись і з основного місця роботи і за сумісництвом, тоді процедура стандартна призначення директора.
Докладніше в статті «Укладення трудового договору з директором: враховуємо особливості» https://kadroland.com/news/806-ukladennya-trudovogo-dogovoru-z-direktorom-vraxovujemo-osoblivosti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документи кадровика: оформлення, зберігання та завірка особових справ
1. Підкажіть, будь ласка, до особової справи долучаємо документи(заяву, копію наказу і копію паспорта) і при зміні паспорта, і при зміні прізвища? При зміні прізвища - додатково - свідоцтво про шлюб?
2. До Ос долучаємо роздрукований евод та витяг з…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібна квота для бронювання працівника на другому підприємстві
Звітність ФОП щодо внеску на інвалідність у 2026 році
Помилка в повідомленні до ТЦК: як виправити ситуацію
Правила праці для працівника з інвалідністю в оборонній сфері
Запит на чек-лист підготовки до перевірки ТЦК у 2026 році
Звіт про внесок у працевлаштування осіб з інвалідністю в Україні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військового обліку: виключені та зняті особи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звірка військового обліку: нові працівники та правила подачі списків
1. В квітні місяці 2026 року було прийнято на роботу офіцера - на обліку в основному ТЦК…
Виплата компенсації після смерті заброньованого працівника: нюанси
Правила прийняття працівника за сумісництвом в КНП ЦПМСД
Хто підписує особову картку при звільненні працівника
дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Гнучкий робочий час: правила, вибір працівників чи директорів
Як прописати в правилах ВТР гнучкий робочий час? Якщо пропишемо це, то чи всім працівникам за їх заявою потрібно буде його встановлювати чи на вибір директора?
Наприклад, програмісту можна встановити, а складальнику не будемо вставновлювати…
Вимоги Пенсійного фонду щодо виправлень у трудовій книжці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подальші дії після закінчення бронювання військовозобов'язаного працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Помилка коду КП для посади "Заступник головного бухгалтера"
Обов'язковість нарад і укриттів під час повітряної тривоги на підприємстві
Ні підприємстві немає укриття, чи його дійсно потрібно створити?
Хто саме може перевіорити не…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи обов'язково вести особову картку працівника для всіх
Чи потрібно виплачувати заробіток при ранньому обліку працівника
Відповідь АІ схвалено експертом


