Оптимальна послідовність надання відпусток після демобілізації працівника

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87

Відпустку учасникам бойових дій у графіку відпусток відображати не обов’язково. Утім, задля планування роботи підприємства її все ж можна включити до графіка. Джерело: https://kadroland.com/news/2452-dodatkova-vidpustka-ucasnikam-boiovix-dii-pravila-nadannya

Права на щорічну основну відпустку за період з 19.07.2022 р. по день демобілізації у працівника немає. Водночас працівник може скористатися щорічною відпусткою за період до цієї дати та за поточний рік, тому рекомендуємо врахувати це при підрахунку щорічної відпустки за 2025 рік.

Для підрахунку залишку днів відпустки можна скористатися нашим Калькулятором тривалості відпустки за посиланням https://kadroland.com/calculators/vacation-period але врахуйте, що 19.07.2022 набули чинності зміни до статті 9 Закону України «Про відпустки» (внесені Законом № 2352) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 . Згідно з пп. 2 ст. 9, період, протягом якого працівники, призвані на військову службу, мобілізовані чи прийняті на контрактну службу, зберігають місце роботи та посаду, не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

Проте демобілізовані працівники зберігають право на щорічну основну відпустку на підприємстві, де працювали на момент призову. Вони можуть скористатися цією відпусткою у будь-який зручний час, зокрема й одразу після демобілізації.

Також врахуйте, що відпустка учаснику бойових дій не переносять на наступні роки у разі невикористання, тобто вона має бути використана працівником протягом календарного року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!