Право на додаткову відпустку після зміни місця роботи
Чи матиме він право на цей вид відпустки, коли звільниться з обох попередніх міцсць роботи і влаштується на одне основне там, де був за сумісництвом.? Чим керуватися у разі надання / відмови у наданні цього виду відпустки на "новому" місці роботи?
Ні, не матиме.
Відповідно до ст. 16-2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n192) учасникам бойових дій та деяким іншим категоріям працівників надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Тобто працівник має право скористатися такою відпусткою за основним місцем роботи лише раз на рік – навіть якщо основне місце роботи змінюється. Для того, аби використати у році працевлаштування на нове місце роботи на ньому відпустку УБД, працівник має надати роботодавцю (аби той дотримався умов надання такої відпустки лише раз на рік) довідку з попереднього місця роботи про те, що у поточному році він таку відпустку не використовував – а оскільки Ваш працівник за попереднім основним місцем роботи таку відпустку вже використав, то, відповідно, зазначену довідку він Вам надати не зможе, тому й не матиме права на відпустку УБД за 2025 рік.
Детальніше про правила надання відпустки УБД Ви можете прочитати у нашій статті: https://kadroland.com/news/2452-dodatkova-vidpustka-ucasnikam-boiovix-dii-pravila-nadannya.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми з подачею звітності ФОП: помилка при відправленні
Відкласти військовий облік: чи можливе уникнення штрафів
Є відповідь АІ
Чутки про військовий облік: чи потрібно проходити базову допомогу
Є відповідь АІ
Обов'язки ведення військового обліку: чи може директор відповідати
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про найманих працівників
Виявлення звання рядовий: які дії необхідно вжити
Період нарахування додаткової відпустки за ненормований робочий день
Є відповідь АІ
Оплата шкідливих умов праці: чи потрібен окремий наказ
Питання: чи обов'язково потрібно видавати наказ, де написано платити за шкідливі умови праці із списком працівників?Ми платили людям…
Відпустка без збереження: правила та порядок виплати відпускних
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Термін подання податкового розрахунку ЄСВ: до 10 серпня
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Чи порушуються норми КЗпП при підсумованому обліку часу
Визначення статусу військового обліку при подвійній відмітці мобілізації
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Чи потрібно видаляти недійсний військовий облік з реєстрів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…

