Як правильно облікувати оплату за ведення військового обліку

Доплата за виконання обов'язків з ведення військового обліку. Суміщення – це поєднання роботи за двома посадами, а саме: людина працює на певній посаді, крім керівної, яка є основною, а паралельно виконує ще трудові функції за іншою сумісною посадою й на тому ж самому підприємстві.Суміщення посад не потребує оформлення трудового договору й оплачується шляхом встановлення доплати до зарплати, яка отримується за основною посадою. Необхідна умова для можливості оформлення суміщення посад – наявність вакантної посади у штатному розписі.
При дорученні працівнику обовязків з ведення військового обліку, йому встановлюють відповідну доплату в розмірі до 50% окладу, про що зазначають у наказі про покладання таких обовязків. Така доплата встановлюється, коли на підприємстві до 500 військовозобовязаних, резервістів, призовників. Якщо більше, то вводиться окрема посада. Отже, якщо окремої посади немає, працівнику, який здійснює кадровий облік встановлюють обовзяки із ведення військового обліку із відповідною доплатою. Відповідно суміщення встановити не можна, оскільки вакантної посади інспектора з військового обліку немає в штатному розписі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!