Введення інспектора з військового обліку: чи доцільно це

З одного боку, підприємство самостійно визначає структуру та штатний розпис підприємства, тому може мати посаду інспектора з військового обліку за наявності на обліку менше 500 працівників з числа призовників, військовозобов'язаних та резервістів, з іншого боку, відповідно до п. 10 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text, за наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу. Отже, з метою дотримання норм Порядку 1487 та уникнення непорозумінь з працівниками ТЦК та СП доцільно ввести посаду інспектора з кадрів (код за КП 3423) або менеджера з персоналу (код за КП 1477.1), покласти на нього обов'язки з ведення військового обліку та встановити доплату до 50% посадового окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!