Відпустка працівника: що робити при отриманні повістки

За дні проходження ВЛК потрібно нарахувати середній заробіток, а відпустку продовжити або перенести на інший період.

Відповідно до ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу», ч. 1 ст. 119 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними ТЦК та СП на медогляд звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків зі збереженням за ними місця роботи, займаної посади й середньої заробітної плати.

Підставою для увільнення від роботи через виклик до ТЦК та СП для проходження медогляду буде повістка ТЦК та СП.

В табелі обліку використання робочого часу дні перебування в ТЦК позначайте кодом «ІН». А за робочі дні, в які працівник не працював через ВЛК, нараховуйте середній заробіток.

Відповідно до ст. 11 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати.

Оскільки за час проходження медогляду за працівником зберігається середній заробіток, то відпустку продовжують або переносять.

Раді допомогти, звертайтесь ще!