Так, при звільненні працівника у зв’язку із закінченням строкового трудового договору, який тривав 5 місяців і 28 днів, йому належить грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки. Це передбачено статтею 24 Закону України «Про відпустки» та статтею 83 КЗпП .

Якщо щорічна основна відпустка становить 24 календарні дні за повний рік роботи. За 5 місяців і 28 днів (тобто майже 6 місяців) працівнику належить компенсація приблизно за 12 календарних днів відпустки. Точна кількість днів визначається пропорційно відпрацьованому часу. для розрахунку скористайтесь нашим калькулятором - https://kadroland.com/calculators/year-vacation

Звільнення здійснюється на підставі пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України — закінчення строку трудового договору.

Докладна процедура зі зразками документів у статті «Звільнення у разі закінчення строку трудового договору» https://kadroland.com/news/2219-zvilnennya-u-razi-zakincennya-stroku-trudovogo-dogovoru

Раді допомогти, звертайтесь ще!