Відсторонення працівника від роботи можливе лише у випадках, прямо передбачених законодавством. Згідно зі статтею 46 Кодексу законів про працю України, відсторонення допускається у разі:

появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
в інших випадках, передбачених законодавством.

Проведення службового розслідування саме по собі не є підставою для відсторонення працівника від роботи.

Докладніше описано в статті "Відсторонення працівника від роботи: коли можливе та як оформити" https://kadroland.com/news/4163-vidstoronennya-pracivnika-vid-roboti-koli-mozlive

Раді допомогти, звертайтесь ще!