Ні, це не так – з наказами все гаразд.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298)). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися на будь-який строк – і на кілька місяців, і просто до скасування чи припинення воєнного стану.

Тож у заяві на відпустку без збереження зарплати та наказі термін її надання можна обмежити не датою, а періодом – «на час воєнного стану» (в них не потрібно згадувати Укази Президента щодо воєнного стану, бо там обмежений термін), тоді відпустка триватиме без продовжень весь період воєнного стану (оскільки між продовженнями воєнного стану у країні перерв немає, то разом із продовженням дії воєнного стану автоматично продовжуватиметься і відпустка), а коли воєнний стан буде скасовано – відпустка припиниться, оскільки завершиться строк її надання. Так само і у випадках призупинення дії трудових договорів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!