Працівниця може оформити відпустку по вагітності та пологах пізніше, аніж вказано у лікарняному.

Можливість перебування у соціальній оплачуваній відпустці по вагітності та пологах – це право жінки, передбачене ст. 17 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n196), а не її обов'язок, тому вона має право йти у відпустку пізніше дати її початку, зазначеної в листку непрацездатності (на якийсь час їй все одно доведеться таку відпустку узяти, оскільки під час пологів та протягом кількох наступних днів вона просто фізично не зможе виконувати свою роботу).

Надати відпустку по вагітності та пологам Ви можете лише за наявності двох підстав – лікарняного та заяви працівниці. Якщо лікарняний буде, приміром, з 16.05.2025 р., проте жінка не подає заяву про надання відпустки з цього числа й виходить на роботу, то оформити відпустку по вагітності та пологах Ви зможете лише з того числа, який працівниця вкаже у заяві (приміром, з 16.06.2025 р. чи з будь-якого іншого дня).

Якщо потрібно, аби працівниця перейшла на дистанційних режим роботи, то за її заявою Ви можете оформити це наказом про перехід на дистанційну роботу (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7528).

Раді допомогти, звертайтесь ще!