Призначення директора: чи потрібно звільняти в.о. директора
Звільняти працівника з посади «виконувача обов’язків директора» не потрібно, оскільки посада в.о. директора — це не окрема штатна посада, а лише тимчасове виконання обов’язків посади (директора).
На підставі рішення засновника (власника) або відповідного органу управління, видається наказ (розпорядження) про призначення на посаду директора.
Буде корсиною стаття "Укладення трудового договору з директором: враховуємо особливості" https://kadroland.com/news/806-ukladennya-trudovogo-dogovoru-z-direktorom-vraxovujemo-osoblivosti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Заповнення табелю робочого часу для сумісника на лікарняному
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можливе дострокове проходження ВЛК у ТЦК працівником
працівнику прийшло розпорядження, що він повинен з*явитися …
Ведення особових справ військовозобов'язаних: загальна чи окрема структура
Підкажіт будь ласка:
1. особові справи військовозобов …


