Право бухгалтера на відпустку при ненормованому робочому дні

Надбавка за складність та напруженість у роботі не має відношення до ненормованого робочого дня і відповідно на додкову відпустку за ненормований робочий день.

Визначення терміну «ненормований робочий день» наведено в Рекомендаціях щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці та соціальної політики України від 10.10.97 № 7 (далі – Рекомендації № 7). Так, ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який установлюють окремим категоріям працівників в умовах, коли неможливо нормувати час трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням). Коли та кому саме встановлювати ненормований робочий день підприємство вирішує самостійно. Для цього потрібно скласти перелік посад і професій, яким установлюється встановлювати ненормований робочий день. .конкретний перелік посад і професій працівників на підприємстві, котрим може бути встановлено ненормований робочий день, потрібно закріпити у колдоговорі (п. 7 Рекомендацій № 7). Без цього не можна встановлювати окремим співробітникам такий режим роботи. Однію з пільг та гарантій працівникамм з таким режимом роботи є додаткова щорічна відпустка. тривалістю до 7 календарних днів (ст. 8 Закону про відпустки). Загальну тривалість такої додаткової відпустки у розрізі посад і професій з можливістю встановлення НРД як раз й потрібно зафіксувати у колдоговорі, а також у письмовому трудовому договорі з працівником, якщо його укладено. Конкретну кількість днів додаткової відпустки кожному працівнику визначають індивідуально, пропорційно до часу, відпрацьованого у режимі НРД (п. 8 Рекомендацій № 7).

Раді допомогти, звертайтесь ще!