Відпустка працівниці без збереження: дії при відсутності зв'язку

Так, Ви зможете звільнити її за прогул.

Оскільки Ваша працівниця після закінчення відпустки без збереження зарплати повинна була вийти на роботу, але не виходить ні на роботу, ні на зв'язок, то Ви можете звільнити її за прогул. Алгоритм дій буде наступний:

1) Фіксуєте факт відсутності працівниці на роботі (акти про відсутність та позначки неявок з нез'ясованих причин («НЗ» чи цифровий код «28») у табелі).

2) Надалі потрібно витребувати від працівниці пояснення (надіслати відповідний лист за адресою її реєстрації, а також електронною поштою чи через мессенджери) щодо причин її відсутності на роботі чи зафіксувати її відмову надати такі пояснення.

3) Після цього необхідно скласти акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівниці на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівниці на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось).

4) Якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівниці щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна буде видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Текст наказу може бути таким: «НАКАЗУЮ: 1. Звільнити працівницю таку-то такою-то датою у зв'язку з вчиненням прогулу без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП України. 2. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівницею такою-то і виплатити їй компенсацію за стільки-то днів невикористаної щорічної відпустки».

Раді допомогти, звертайтесь ще!