Згідно з законодавством, працівники, призвані на військову службу, зберігають за собою місце роботи та посаду на час служби, до її завершення. (КЗпП України с.3 ст.119 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text )

Тобто ваш працівник який був мобілізований перший і звільнився з військової служби має бути поновлений на посаді, яку він займав до мобілізації.

За мобілізованим працівником який працював за строковим договором, має зберігатися його місце роботи. Припинити дію трудового договору з цим працівником на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку трудового договору можна тільки після закінчення проходження військової служби.

Таку думку свого часу висловила і Держпраці в листі від 26.11.2015 р. № 4979/0/4.1-06/6/ДП-15. Ця ж думка, як бачимо, підтверджується і судовою практикою.

Деталі тут https://profpressa.com/news/rozirvannia-trudovikh-vidnosin-pid-chas-viini-sudova-praktika/print

Раді допомогти, звертайтесь ще!