Право на щорічну відпустку після звільнення та прийняття назад

Статтею 10 Закону про відпустки передбачено, що https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#Text Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Парцівник, який звільнився з сумісництва і був повторно прийнятий за основним місцем роботи в категорії працівників які мають право на соцвідпустку повної тривалості до 6 місяців роботи, не зазначено. Тому відпустку такому працівнику будуть надавати на загальних правилах. Тобто до 6 місяців працівник має право на відпустку пропорційно відпрацьованому часу. Але не заборонено надати відпустку і більшої тривалості, якщо роботодавець не против.

Раді допомогти, звертайтесь ще!