«Буря» обов'язково буде, так робити не можна.

Згідно із зазначеною Вами ст. 13 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n79) роботодавець в цілому несе відповідальність за дотримання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці й одне з найголовніших його завдань – це створення відповідної служби (тобто директор повинен контролювати роботу такої служби, а не самостійно виконувати такі функції).

Так, відповідно до ст. 15 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n100) роботодавець повинен або утворити на підприємстві службу охорони праці, або залучити осіб, які можуть виконувати її функції. Також згідно із зазначеною нормою служба охорони праці (якщо на підприємстві менше 50 осіб її функції можуть покладатися на одну особу) підпорядковується безпосередньо роботодавцю, а якщо директор виконуватиме обов'язки служби охорони праці, то, фактично, сам контролюватиме свою роботу, що є конфліктом інтересів. І, нарешті, зверніть увагу на припис ч. 8 ст. 15 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n100): ліквідація служби охорони праці допускається тільки у разі ліквідації підприємства чи припинення використання найманої праці фізичною особою. Оскільки ж на Вашому підприємстві такою службою вважається інженер з охорони праці, то вивести цю посаду зі штатного розпису Ви не можете (це рівноцінно ліквідації служби).

Тож за Ваших умов скорочувати посаду інженера з охорони праці без її альтернативної заміни не можна – оптимальний варіантом є прийняття на цю посаду працівника за сумісництвом (можна на неповний робочий час).

Раді допомогти, звертайтесь ще!