Вважатиметься, якщо працівника, який займав другу штатну одиницю, Ви звільнили раніше, аніж 12 місяців тому (або ця штатна одиниця взагалі не була зайнята).

Відповідно до п. 12 ст. 1 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n6) нове робоче місце – це робоче місце, яке створене у зв'язку із створенням нового суб'єкта господарювання (крім того, що створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців. Тож якщо з часу звільнення працівника, який займав ту штатну одиницю, на яку наразі прийнято безробітного, вже минуло понад 12 місяців та на Вашому підприємстві протягом останніх 12 місяців не зменшувалася штатна чисельність працівників, вважатиметься, що працівника прийнято на новостворене робоче місце. За інших обставин таке робоче місце новоствореним не вважатиметься.

Раді допомогти, звертайтесь ще!