Виплата відпускних працівникам з неповним робочим днем: поради

При роботі з неповним робочим часом тривалість щорічної основної відпустки так само має бути не менше 24-х календарних днів. Якщо працівники не йдуть у відпустку кілька років – її тривалість накопичується. Для того, щоб контролювати процес надання відпусток, роботодавець повинен складати графік відпусток. Щорічні відпустки надають за графіками згідно ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87. Потрібно складати графік відпусток, це буде Ваш інструмент керування та планування відпусток. В іншому разі у Вас накопичуються відпустки, без графіку Вам потрібно надавати по заяві працівників. До початку відпустки виплатіть відпускні. Докладніше у статті «Щорічна відпустка поза графіком: коли можлива та зразки заяви та наказу» https://kadroland.com/news/1099-shhoricna-vidpustka-poza-grafikom-koli-mozliva-ta-yak-oformiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!