Неповнолітніх працівників приймайте на роботу лише після попереднього медогляду.

До підписання трудового договору потенційного працівника ви направляєте на обов'язковий медогляд (додаток 3 до Порядку № 246)https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#Text . До 21 року працівники зобов'язані проходити його щороку згідно ст. 191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047. Обов'язково слід вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років із зазначенням дати їх народження. Для цього у довільній формі ведеться журнал обліку працівників, які не досягли 18 років. У період канікул працівники віком від 16 до 18 років можуть працювати 36 годин на тиждень, а під час навчального року у вільний від навчання час – 18 годин на тиждень.

Щоб укласти трудовий договір, громадянин зобов’язаний надати паспорт або інший документ, що посвідчує особу згідно ч. 2 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141.

Для неповнолітніх працівників роботодавець зобов’язаний встановити скорочений робочий час згідно ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344.

Особі 17 років, що не навчається, має бути встановлено 36 годин на тиждень. Учневі 17 років протягом канікул - 36 годин на тиждень. Учневі 17 років протягом навчального року у вільний від навчання час - 18 годин на тиждень.

Тривалість щорічної основної відпустки для неповнолітніх працівників становить 31 календарний день згідно ч. 8 ст. 6 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n48

Будуть корисними матеріали щодо неповнолітніх https://new.kadroland.com/news/725-oformlennya-trudovix-vidnosin-z-nepovnolitnim-pracivnikom-poradi-vid-derzpraci, https://new.kadroland.com/events/781/1996

Щодо повнолітніх осіб, яким виповнилось 18 років, то їх приймаємо на загальних підставах, як усіх інших працівників. Єдине, що потрібно направляти до 21 року на медогляд.

З неповнолітньою особою можна укласти договір цивліьно-правового характеру, але лише за письмовою згодою батьків або піклувальників; із дотриманням умов, за яких немає ознак трудових відносин; бажано передбачити разовий обсяг робіт, а не графік роботи. Якщо договір ЦПХ буде фактично прихованими трудовими відносинами (наприклад, встановлено чіткий графік, неповний робочий час, керівник контролює процес, особа працює постійно, отримує оплату щомісяця тощо), — це може бути визнано трудовими відносинами.

Не варто ккладати ЦПХ-договір з фіксованим графіком (наприклад, з 10:00 до 16:00), платити щомісяця фіксовану суму; вказувати «місце роботи» чи підпорядкування керівнику — це вже ознаки трудових відносин. Якщо неповнолітня буде працювати регулярно, наприклад, декілька годин на тиждень у певні дні, краще оформити її на неповний робочий час за трудовим договором, бо це прозоріше і безпечніше для обох сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!