Переривання декретної відпустки: права працівниці та можливі наслідки

Ні, відмовити не можна, тимчасову працівницю доведеться або звільнити, або перевести на іншу посаду.

Відповідно до ч. 10 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) працівники, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох чи шести років, можуть цю відпустку достроково припинити, але вони повинні попередити про це роботодавця не менш ніж за 10 календарних днів. Тобто відмовити працівниці у припиненні відпустки по догляду за дитиною Ви не можете (незалежно від її подальших намірів через тиждень після виходу на роботу узяти відпустку по вагітності та пологах), проте якщо працівниця попереджає Вас про такий вихід на роботу пізніше, ніж за 10 днів, Ви можете його відтермінувати на ці 10 днів. Приміром, якщо працівниця 13.06.2025 р., у п'ятницю, надасть Вам заяву про дострокове припинення відпустки з 16.06.2025 р., понеділка, Ви можете на це не погодитися й запропонувати їй вийти на роботу з 23.06.2025 р. – у Вас є на це право. Можливо, за таких умов працівниця й сама відмовиться від свого виходу на роботу й одразу оформить відпустку по вагітності та пологах.

У разі ж, коли працівниця попередить про дострокове припинення відпустки за 10 днів до виходу на роботу, то Ви не зможете їй у цьому відмовити й тоді тимчасову працівницю доведеться або звільнити за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку із закінченням строку трудового договору, а надалі – повторно прийняти на роботу за строковим трудовим договором (після того, як основна працівниця оформить відпустку по вагітності та пологах), або ж тимчасово перевести її на якусь іншу вакантну посаду на Вашому підприємстві, а після того, як основна працівниця піде у відпустку по вагітності та пологах – повернути її на попередню посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!