Зміна тривалості робочого часу для працівника після виповнення 18 років
Чи потрібно видавати наказ ?
Де і як відобразити цю зміну?
У зв’язку з досягненням працівником повноліття видайте наказ про встановлення нормальної тривалості робочого часу.
Наказ видайте за кілька днів до дня, коли працівнику виповниться 18 років. Нормальну тривалість робочого часу встановлюйте з дня, наступного за днем народження. Підстава для наказу це паспортні дані працівника. Заява від працівника не потрібна.
Також радимо письмово проінформувати працівника про пільги, які він втратить у зв’язку з досягненням повноліття. Наприклад, збільшиться тривалість робочого тижня, зменшиться тривалість щорічної основної відпустки з 31 к. дн. до 24 к. дн. тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Чи потрібно повідомляти про зміну прізвища до пенсійного фонду
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


