Зміна тривалості робочого часу для працівника після виповнення 18 років
Чи потрібно видавати наказ ?
Де і як відобразити цю зміну?
У зв’язку з досягненням працівником повноліття видайте наказ про встановлення нормальної тривалості робочого часу.
Наказ видайте за кілька днів до дня, коли працівнику виповниться 18 років. Нормальну тривалість робочого часу встановлюйте з дня, наступного за днем народження. Підстава для наказу це паспортні дані працівника. Заява від працівника не потрібна.
Також радимо письмово проінформувати працівника про пільги, які він втратить у зв’язку з досягненням повноліття. Наприклад, збільшиться тривалість робочого тижня, зменшиться тривалість щорічної основної відпустки з 31 к. дн. до 24 к. дн. тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …


