Питання обліку військовозобов’язаних: строки, відповідальність та інформування ТЦК

1.Строк дії е-ВОД не перевищує одного року з дати формування, тому роботодавцям потрібно регулярно перевіряти його актуальність та своєчасно оновлювати документи працівників. Працівників не треба направляти до ТЦК, вони вам можуть надати роздрукований ВОД з резерв + .

Ваш працівник під час прийому на роботу або згодом роздрукував свій електронний військово-обліковий документ із «Резерв+», і саме з цього документа ви вносили дані до списків персонального військового обліку. Цей документ протягом певного часу зберігається в особовій справі та у справі з військового обліку разом зі списками.

Але зверніть увагу на дату формування цього документа. Адже відповідно до п. 7 Порядку № 559, строк дії військово-облікового документа в електронній формі становить не більше одного року з дати його формування.

2. В повідомленні працівнику ви самі встанавлюєте строки виконання. Якщо документ сформовано близько року тому, потрібно зобов’язати працівників сформувати і роздрукувати військово-обліковий документ з більш свіжою датою.

3. Ні, це ви будете показувати при перевірці, що ви йому надавали повідомлення.

4. Після того, як пройшов строк, який ви зазначили в повідомленні.

5. Наразі доцільно провести аудит цих військово-облікових документів. Для проведення звіряння потрібно просити працівників роздрукувати актуальні військово-облікові документи. Під час звіряння перевіряються наявність та стан військово-облікових документів призовників, військовозобов'язаних і резервістів.

Якщо буде виявлено розбіжності в даних, необхідно протягом 5 днів з моменту проведення звіряння, внести нові актуальні дані до списків персонального військового обліку та повідомити ТЦК про зміну облікових даних до 5 числа. Звіряння військово-облікових даних списків і ВОД слід проводити згідно з графіком, затвердженим керівником підприємства, і у разі виявлення розбіжностей — оперативно вносити зміни до списків (Додаток 5 до Порядку 1487) та повідомляти ТЦК.

Роботодавець не відповідає за проходження ВЛК працівниками.
Серед обов’язків роботодавця, визначених у п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, зазначено:
проведення роз’яснювальної роботи щодо дотримання працівниками правил військового обліку;постійний контроль за виконанням правил військового обліку;постійне інформування ТЦК про осіб, які порушили правила військового обліку.
Отже, роботодавець контролює дотримання працівниками Правил військового обліку.
Звернемося до них.
Призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні:
-прибувати за викликом ТЦК у строки, зазначені в отриманих від ТЦК документах для проходження медичного огляду;-проходити медичний огляд… згідно з рішеннями військово-лікарських комісій.
Отже, Правила зобов’язують проходити ВЛК лише за направленням і у строки, визначені ТЦК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!