Так, можна.

Відповідно до ст. 13 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n76) колективний договір дозволяє сторонам (роботодавцю та працівникам) встановлювати взаємні зобов'язання, включаючи умови оплати праці та виплат при звільненні, й у ньому можуть передбачатися додаткові, порівняно із чинним законодавством, гарантії та соціально-побутові пільги. Натомість умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n100)).

Отже, у колективному договорі можна прописати умови, як покращують становище працівників у порівнянні з чинним законодавством. Оскільки ж згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299) у разі звільнення за скороченням чисельності чи штату працівників має виплачуватися вихідна допомога у розмірі не менше одного середнього заробітку, то у колективному договорі можна вказати обов'язок виплати роботодавцем вихідної допомоги у будь-якому більшому розмірі.

Єдине, на що Вам потрібно звернути увагу, це необхідність зафіксувати у колективному договорі умови, від яких залежатиме визначення, скільки саме посадових окладів працівник отримає при звільненні – в якому випадку 5 окладів, а в якому більше (приміром, це може залежати від посади, яку обіймав працівник, стажу роботи в органах ОМС тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!