Так, керівник закладу може працювати за сумісництвом у післяробочий час, якщо це не заборонено трудовим договором, контрактом або локальними нормативними актами закладу.

Працівник має право укласти трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачає законодавство, колективний договір або угода сторін, щоб реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці (ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України; https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 КЗпП).

До 25 листопада 2022 року діяла постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245 (далі — Постанова № 245), яка обмежувала роботу за сумісництвом для працівників державних підприємств. Мінсоцполітики поширювала дію Постанови № 245 і на комунальні підприємства. Однак вона втратила чинність. Тому з 25 листопада 2022 року законодавство не обмежує тривалості роботи за сумісництвом.

Зауважимо, що у разі роботи за сумісництвом працівник виконує, крім основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП). Тож робочий час на посаді директора і на посаді за сумісництвом не має збігатися.

Наказ щодо прийняття на роботу працівників КНП видає керівник підприємства. Тож і в цій ситуації наказ про роботу за сумісництвом видає директор.

Заробітна плата за сумісництвом нараховується пропорційно до відпрацьованого часу.

Повідомлення про прийняття на роботу за сумісництвом подається до ДПС.Це стосується як зовнішнього, так і внутрішнього сумісництва, оскільки в обох випадках укладається окремий трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!