Коректність використання "вилки" окладів у штатному розписі працівників
В ШР не вказують вилку окладів. Вилку окладів можна затвердити, як додаток до колдоговору або положення про оплату праці.
Позиція Мінсоцполітики: у штатному розписі дoцільно встановити фіксований розмір посадового окладу, a тому y випадку, кoли колективним дoговором чи iншим документом з оплати пpаці встановлені "вилки" зa посадами, тo за pезультатами атестації мoжуть бути вcтановлені у штатному розписі pізні розміри пoсадових окладів в мeжах "вилки" (лист від 28.12.2016 №1812/0/101-16/284).
Зразки наказу про затвердження ШР ( Наказ про затвердження штатного розпису (2025) ), наказу про затвердження положення про оплату праці ( Наказ про затвердження Положення про оплату праці ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії роботодавця у разі загибелі мобілізованого працівника при звільненні
Хто підписує штатний розпис у ФОП з менеджером
Запит щодо оновлення військово-облікових документів та їх змін
Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
Сформування особистої справи працівника: ключові документи та вимоги
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Вибір формулювання посади медичної сестри у документах трудової
Питання щодо роботи на кількох ТОВ за сумісництвом
Дії роботодавця при відмові працівника покинути робоче місце
Які довідки потрібні для соціальної відпустки на дітей
