Оскільки це нова підстава, то можна продовжувати дію строкового трудового договору. Обмежень немає, якщо працівник буде заміняти інших під час їх відсутності, це офіційна підстава для продовження дії строкового трудового договору, тому тут обмежень немає.

Якщо немає перерви між цими підставами, то не потрібно звільняти і приймати, можна продовжувати дію СТД.

Трудовий договір можна продовжувати на новий строк, але тільки у випадках, коли це обумовлено об’єктивними причинами та коли немає можливості укласти з працівником безстроковий трудовий договір.

Наприклад, строковий трудовий договір з працівником було укладено строком на 1 місяць для виконання обов’язків основного працівника, який взяв на 1 місяць відпустку без збереження заробітної плати. Але після закінчення цієї інший працівник ще оформив щорічну відпустку строком на 1 місяць. Тож на цих підставах роботодавець має право продовжити строк дії трудового договору «строковика» ще на місяць – до повернення зі щорічної відпустки основного працівника.

Тобто, щоб продовжити чи укласти новий строковий договір обовʼязково має бути підстава.

Докладно про оформлення строкового трудового договору в статті - https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Іншими словами, умовою перетворення строкового трудового договору в безстроковий є сам факт продовження роботи після закінчення строку дії трудового договору, незалежно від того, чи був виданий роботодавцем наказ про продовження/переукладення строкового договору (крім випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП). Але, якщо у Вас щоразу строк вік заміняє працівників, то це правові підстави продовжувати дію строкового трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!