Залежно від того, якою датою було видано медичний висновок.

Якщо датою видання на медичному висновку зазначено дату до 01.02.2025 р., то Вам потрібно продовжити відпустку з 02.02.2025 р. (незважаючи на те, що документи на продовження відпустки надійшли Вам пізніше) та відкоригувати позначки у табелі з «НЗ» на «ДД» (відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку).

У разі ж, якщо дата видачі довідки пізніша, аніж 01.02.2025 р., то Ваша працівниця має переписати заяву про надання відпустки, вказавши у ній як дату початку відпустки саме ту дату, яка зазначена датою видачі медичного висновку (таку відпустку не можна продовжити чи надати раніше, аніж буде видано відповідний медичний висновок – адже відповідно до ч. 7 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку (тобто до видання медичного висновку таку відпустку надавати не можна)). Надалі все майже так само, як і в першому варіанті – видання наказу (але не про продовження, а про надання відпустки, оскільки була перерва між довідками) й коригування у табелі «НЗ» на «ДД» з дня надання відпустки (за проміжок між 02.02.2025 р. до дня видання медичного висновку Вам слід витребувати від працівниці пояснення щодо її відсутності на роботі та змінити за цей період код «НЗ» на І» (неявки з інших причин).

Раді допомогти, звертайтесь ще!