Впровадження дистанційної роботи під час воєнного стану: поради
Рішення про запровадження дистанційної роботи приймає роботодавець із власної ініціативи й одноосібно. Додаткові погоджувальні процедури з профспілкою або трудовим колективом проводити не потрібно. Дистанційна робота за спрощеною процедурою запроваджується виключно на підставі наказу або розпорядження.
У першому пункті необхідно означити працівників, для яких запроваджується дистанційна робота, і строк, протягом якого діятиме режим дистанційної роботи. Наступним пунктом у наказі необхідно визначити режим роботи працівника. Уточніть весь процес обміну документами та дзвінками.
Про запровадження дистанційної роботи, працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи.
Відповідальність за умови праці працівника-дистанційника роботодавець не несе.
Джерело: https://kadroland.com/events/333/870
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відсутність особових карток працівників: як діяти при перевірці
Чи потрібні вони при перевірці ?І що робити якщо вони згоріли…
Реєстрація в Резерв без ІНН: можливість через банкінг
Продовження контракту: чи потрібно звільняти для повторного прийняття
Як діяти, якщо втрачено зв'язок з військовослужбовцем
Документи для нарахування лікарняного зовнішнього сумісника: що потрібно
Як виправити помилку з нарахуванням днів відпустки


