Рішення про запровадження дистанційної роботи приймає роботодавець із власної ініціативи й одноосібно. Додаткові погоджувальні процедури з профспілкою або трудовим колективом проводити не потрібно. Дистанційна робота за спрощеною процедурою запроваджується виключно на підставі наказу або розпорядження.

У першому пункті необхідно означити працівників, для яких запроваджується дистанційна робота, і строк, протягом якого діятиме режим дистанційної роботи. Наступним пунктом у наказі необхідно визначити режим роботи працівника. Уточніть весь процес обміну документами та дзвінками.

Про запровадження дистанційної роботи, працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи.

Відповідальність за умови праці працівника-дистанційника роботодавець не несе.

Джерело: https://kadroland.com/events/333/870

Раді допомогти, звертайтесь ще!