Обґрунтування надання додаткових відпусток працівникам за ненормований день

Чи є обґрунтованим і таким, що відповідає п.2 ч.1 ст.8 Закону України «Про відпустки», надання щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день тривалістю 7 днів таким працівникам: директор, медичний директор, заступник директора, головна медична сестра, уповноважений з антикорупційної діяльності, менеджер з адміністративної діяльності, секретар, діловод, оператор відеозапису, начальник відділу, заступник начальника відділу, юрисконсульт, фахівець з публічних закупівель, головний бухгалтер, заступник головного бухгалтера, бухгалтер, старший економіст, економіст, касир, адміністратор, інспектор з кадрів, інспектор з військового обліку?

ДК

Дарія, консультант

експерт

07.08.2025 | 17:36

Очікує відповідь

Так, якщо робота на таких посадах відповідає зазначеним нижче критеріям.

Ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форми власності, може застосовуватись для керівників, спеціалістів і робітників, а саме:

· осіб, праця яких не піддається точному обліку в часі;

· осіб, робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості (сільське господарство);

· осіб, які розподіляють час для роботи на свій розсуд (п. 5 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінсоцполітики від 10.10.97 р. N 7 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату