Обґрунтування надання додаткових відпусток для різних працівників

Так, якщо робота на таких посадах відповідає зазначеним нижче критеріям.

Ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форми власності, може застосовуватись для керівників, спеціалістів і робітників, а саме:

· осіб, праця яких не піддається точному обліку в часі;

· осіб, робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості (сільське господарство);

· осіб, які розподіляють час для роботи на свій розсуд (п. 5 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінсоцполітики від 10.10.97 р. N 7 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!