(Для встановлення права на додаткову відпустку має застосовуватись таке визначення одинокої матері:

- жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері;

- вдова;

- жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка сама виховує дитину, якщо батько не проживає разом з дитиною та відсутні інші докази його участі у вихованні дитини, і за цих самих умов жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не всиновлена).

Тому, все залежить від того чи батько старшої дитини, який визнав батьківство (зроблено запис по ст. 126 Сімейного КУ) бере участь у вихованні дитини.

Якщо - так, то працівниця має одну підставу - двох і більше дітей до 15 років,

якщо - ні, то при наданні підтверджуючого документу про це (за загальними рекомендаціями необхідно надати офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини (акт, складений соцiально-побутовою комiсiєю, створеною первинною профспiлковою органiзацiєю чи будь-якою iншою комiсiєю, утвореною на пiдприємствi, в установi, органiзацiї, або акт дослiдження комiтетом самоорганiзацiї населення, у якому зi слiв сусiдiв (за наявностi їхнiх пiдписiв в актi) пiдтверджується факт вiдсутностi участi батька у вихованнi дитини; довiдка зi школи про те, що батько не бере участi у вихованнi дитини (не спiлкується з учителями, не забирає дитину додому, не бере участi в батькiвських зборах), тощо) працівниця матиме дві підстави, як одинока мати для старшої дитини, і один із батьків двох і більше дітей.

Раді допомогти, звертайтесь ще!