Ознайомлення працівників з обміном контактних даних: терміни та правила
Роботодавцям рекомендується оновити Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) із внесенням обов’язку обох сторін інформувати про зміну контактних даних.
Роботодавці зобов’язані протягом 60 календарних днів з дня набрання чинності цим Законом у разі розміщення неактуальної інформації в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань оновити відомості про своє місцезнаходження та інформацію про засоби комунікації для здійснення зв’язку з ними;
роботодавці - фізичні особи, які не є підприємцями, зобов’язані протягом 60 календарних днів з дня набрання чинності цим Законом у разі зміни інформації про їх адресу місцезнаходження (місця проживання) та/або інформації для здійснення зв’язку з ними надіслати таку інформацію на адресу місцезнаходження (місця проживання), адресу електронної пошти та/або за номером телефону працівника;
працівники, які у період дії воєнного стану були відсутні на роботі протягом 90 календарних днів поспіль та/або робочі місця яких розташовані на тимчасово окупованих територіях відповідно до їх переліку, затвердженого центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері реінтеграції тимчасово окупованих територій України, зобов’язані протягом 60 календарних днів з дня набрання чинності цим Законом надіслати роботодавцю актуальну інформацію про засоби комунікації з ними, адресу місцезнаходження (місця проживання), адресу електронної пошти та номери телефонів (п. 2 Прикінцевих та перехідних положень ЗУ «Про внесення змін до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#n31 ).
Також, зразок наказу ( Наказ про необхідність інформування щодо зміни контактних даних )Наказ про необхідність інформування щодо зміни контактних даних
Рекомендуємо https://kadroland.com/news/5092-novii-obovyazok-robotodavcya-ta-pracivnika-yak-informuvati-pro-zminu-kontaktnix
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку



