Чи можливо зменшити оклад при переведенні працівника

Так, можна зменшити оклад посади, але лише до моменту переведення.

Переведення на іншу роботу передбачає доручення працівникові роботи, яка відповідає його спеціальності, кваліфікації або посаді, визначеній у трудовому договорі. Таке переведення, зокрема й на менш оплачувану посаду, не є припиненням трудового договору, а лише зміною трудової функції працівника.Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188), переведення допускається лише за згодою працівника.

Отже, переведення на іншу посаду, у тому числі з нижчим окладом, допускається лише за умови письмової згоди працівника. Якщо працівник не погоджується на нові умови (зокрема, на нижчий оклад), роботодавець не має права його переводити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!