Так, можна зменшити оклад посади, але лише до моменту переведення.

Переведення на іншу роботу передбачає доручення працівникові роботи, яка відповідає його спеціальності, кваліфікації або посаді, визначеній у трудовому договорі. Таке переведення, зокрема й на менш оплачувану посаду, не є припиненням трудового договору, а лише зміною трудової функції працівника.Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188), переведення допускається лише за згодою працівника.

Отже, переведення на іншу посаду, у тому числі з нижчим окладом, допускається лише за умови письмової згоди працівника. Якщо працівник не погоджується на нові умови (зокрема, на нижчий оклад), роботодавець не має права його переводити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!