Вважаю, що може. Відпустка по вагітності та пологах це право працівниці, а не її обовязок. При чому оформити відпустку є як за основним місцем роботи, так і сумісництвом. Така відпустка надається на підставі медичного висновку (ст. 179 КЗпП, ст. 17 Закону про відпустки). Тобто працівниця має надати ЛН (якщо це е-ЛН, то його роботодавець побачить в кабінеті страхувальника) та заяву про надання відпустки. На підставі цих документів буде виданий відповідний наказ. Ці документи варто оформлювати, адже працівниця може оформити відпустки і з пізнішої дати. Тож працівниця має право або піти у відпустку або продовжити працювати (якщо не матиме медичних протипоказань). Крім того працівниця може оформити віпустку за основним місцем роботи, а за сумісництвом працювати. Статтею 16 Закону 1106 визначено перелік підстав, коли роботодавець може відмовити в оплати ЛН, але з тимчасової непрацездатності. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text , зокрема через порушення режиму. Але для відпустки по вагітності та полоагах такого порушення режиму немає і в законі 1105 про це не зазначено. Тому працівниця може продовжити працювати за основним місцем роботи, не оформлюючи відпустку у зв’язку з вагітністю і пологами, і одночасно піти у таку відпустку за сумісництвом (без можливості роботи під час відпустки). Або навпаки - за основним місцем роботи бути у відпустці, а за сумісництвом працювати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!