Ні, такий наказ буде саме у «наказовому» порядку, а не «повідомляючому».

Коли директор видає наказ про прийняття на роботу «самого себе» чи про надання собі відпустки, накази формулюються від першої особи, оскільки усі дії вчиняє безпосередньо директор (приступає до виконання обов'язків директора чи відбуває у відпустку). У разі ж видання наказу про перенесення відпустки наказ буде «стандартним», від третьої особи – адже директор не може використати слово «переношу», оскільки переносити відпустку (зокрема, вносити зміни до графіка відпусток) буде не він, а працівник кадрової служби.

Тож наказ про перенесення відпустки директора буде «звичайним» (зразок наказу про внесення змін до графіку відпусток про перенесення відпустки директору є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10902).

Раді допомогти, звертайтесь ще!