Це має бути працівник підприємства, строк може бути будь-яким – він обмежується тимчасовою відсутністю основного працівника.

Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) на працівника за його згодою може бути покладено виконання обов'язків за іншою посадою поряд з основною роботою працівника – тобто виконання обов'язків директора працівник виконуватиме одночасно зі своєю основною роботою, тому покласти такі обов'язки можна винятково на працівника підприємства (прийняти в.о. директора неможливо).

Період, протягом якого виконуються обов'язки директора, може бути будь-яким, навіть і кілька років – він обмежується не певним терміном, а тимчасовою відсутністю основного працівника (приміром, ніщо не заважає покласти виконання обов'язків директора на іншого працівника, приміром, на період перебування директора у відпустці по догляду за дитиною до трьох років).

Раді допомогти, звертайтесь ще!