Якщо сестра анестезистка виконує обовязки за суміщенням посади головної медичної сестри - це має бути оформлено наказом на суміщення та встановлена доплата.

Суміщення - це виконання працівником додаткової роботи за іншою посадою на тому ж підприємстві, поряд з основною роботою, визначеною трудовим договором, без звільнення від основної роботи.

Іншими словами, працівник бере на себе додаткові обов'язки без укладення нового трудового договору, а за рахунок доплати до заробітної плати.

Отже, суміщення не відображається ні в трудовій книжці, ні в табелі обліку робочого часу.

Щодо підписів, то

Якщо анестезистка офіційно суміщає посаду головної медсестри, то у документах вона підписується залежно від того, в якій ролі вона діє у конкретній ситуації. Наприклад:

- документ стосується її роботи як анестезистки (медична документація, протоколи наркозу, журнали операційної тощо) — підписує як "Анестезистка" (або "Медична сестра-анестезистка").
- документ стосується її обов’язків як головної медсестри (організаційні накази, табелі обліку робочого часу, розподіл медсестер, акти перевірок, звіти про медичні вироби тощо) — підписує як "Головна медична сестра.

Раді допомогти, звертайтесь ще!