Звільнення неповнолітнього: чи потрібна додаткова угода про розірвання
Ні, не потрібно.
Додаткові угоди до строкових трудових договорів укладаються тоді, коли змінюються їх умови для застосування у майбутньому – приміром, продовжується строк договору, встановлюється інший режим робочого часу тощо. У разі ж звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) зміни умов строкового трудового договору немає – він просто розривається за бажанням працівника. Тож за Ваших обставин потрібна лише заява працівника про звільнення за власним бажанням та Ваш наказ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Порядок підтягування нового протоколу бронювання в Дії: нюанси
Правила реєстрації документів військового обліку у 2026 році
Наказ про зміни в організації виробництва та трудових обов'язків
Ознайомлення дистанційного працівника з локальними документами ТОВ
Коригування відпусток: як правильно оформити накази для працівника
1.Працівник ( працює понад 10 років) в …
Соціальна відпустка: чи потрібно вказувати інформацію про колишнього чоловіка
Документи для підтвердження фактичного проживання працівника в Харкові
Чи можливий конкурс для призначення спеціалістів в ОМС
Причини неполадок з бронюванням працівника в системі "Дія"
Подання документів на критичність: звітність за 2024 рік

Документи для анулювання бронювання військового обліку: що потрібно знати

Коли забронювати сумісника неможливо: основні причини та нюанси

Підтвердження кількості військовозобов'язаних за допомогою довідки можливе

Контроль лімітів бронювання на військовий облік з 2025 року


