Так.

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, йому надається інший день відпочинку, який може бути наданий у будь-який час після повернення, за згодою сторін та за погодженням з керівництвом, навіть у наступному місяці, згідно зі статтею 72 Кодексу законів про працю України.

На підставі наказу про надання працівникові іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день у табелі можна зробити відмітку «ІН» – інший невідпрацьований час, передбачений законодавством. Тобто цей день не оплачується, а за роботу у вихідний день проставляються фактично відпрацьовані години, які оплачуються в одинарному розмірі.

Деталі тут https://kadroland.com/news/3650-tabelyujemo-ta-oplacujemo-insii-den-vidpocinku-za-robotu-u-vixidnii

Раді допомогти, звертайтесь ще!