Алгоритм дій при лікарняному під час сумісництва працівниці
Працівниця, яка працює за сумісництвом, відкрила лікарняний по вагітності та пологам, але не повідомила і фактично працювала ще протягом місяця. Підкажіть, будь ласка, який алгоритм дій у такій ситуації:
Чи можливо відтермінувати початок лікарняного за заявою працівниці (якщо так, чи є зразок такої заяви)?
Якщо відтермінування неможливе (за основном місцем на іншому підприємстві фактично на лікарняному була) потрібно відкоригувати табель та оформмити лікарняний, включно з протоколом комісії від поточної дати?
Дякую за консультацію!
Від працівниці потрібна заява.
Працівниця має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Ця відпустка надається на підставі медичного висновку (ст. 17 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 ).
Роботодавець за сумісництвом оформлює таку відпустку працівниці, керуючись листком непрацездатності. Він може бути електронним або паперовим (копія листка непрацездатності, завірена підписом і печаткою основного роботодавця). Причина непрацездатності у такому лікарняному зазначена позначкою «вагітність та пологи».
Хоч вагітність і оформлюється лікарняним, але це не хвороба.
Перед наданням працівниці такої відпустки роботодавцю ще необхідно впевнитись, що працівниця хоче скористатися таким правом і піти у зазначену відпустку. Адже законодавство надає працівниці право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, проте не встановлює обов’язку беззаперечно нею скористатися.
При цьому роботодавець не має права змушувати працівницю іти у таку відпустку. Тобто працівниця може вибирати: або піти у відпустку або продовжити працювати (якщо не матиме медичних протипоказань).
Отже, працівниця може за основним місцем роботи перебувати у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами одночасно виконуючи свої трудові функції за сумісництвом (не ідучи за сумісництвом у таку відпустку). І тут немає жодного порушення режиму і це не суперечить законодавству.
Зауважте, так само працівниця може продовжити працювати за основним місцем роботи, не оформлюючи відпустку у зв’язку з вагітністю і пологами, і одночасно піти у таку відпустку за сумісництвом (без можливості роботи під час відпустки).
Проте якщо працівниця оформить зазначену відпустку за основним місцем і за сумісництвом, працювати, перебуваючи у такій відпустці за будь-яким з місць роботи, не можна.
Факт надання допомоги по вагітності та пологах за всіма місцями роботи не зобов’яує працівницю іти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Право скористатися такою відпусткою чи продовжити працювати залишиться за працівницею.
Заява про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами У ній, замість 126, буде менша кількість днів (саме на ту кількість днів, що працівниця працювала).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії роботодавця при отриманні критичності військового обліку підприємства
Виплата матеріальної допомоги на поховання близького родича працівника
Чи потрібне погодження графіка відпусток без профспілки
Що робити при затримці подачі документів військовозобов'язаного
Запит на форму трудового договору для студентської практики
Виправлення помилок у трудовій книжці: два записи в один
Чи потрібно подавати заяву на звільнення після строкового договору
Чи можливе бронювання працівника у вихідний день керівника
Проблеми зі звільненням працівника через відсутність свідоцтва про смерть
Коли опікуну слід надати відпустку до повноліття дитини
Алгоритм підвищення кваліфікаційного розряду працівника: документи та дії
Правильне оформлення наказу про невикористану відпустку при звільненні
Порядок друку списків військовозобов'язаних: офіцери чи рядові
Куди подавати списки військовозобов'язаних для отримання критичності
Чи можливо розподілити відпустку між роками для працівника
