🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Алгоритм дій при лікарняному під час сумісництва працівниці
Працівниця, яка працює за сумісництвом, відкрила лікарняний по вагітності та пологам, але не повідомила і фактично працювала ще протягом місяця. Підкажіть, будь ласка, який алгоритм дій у такій ситуації:
Чи можливо відтермінувати початок лікарняного за заявою працівниці (якщо так, чи є зразок такої заяви)?
Якщо відтермінування неможливе (за основном місцем на іншому підприємстві фактично на лікарняному була) потрібно відкоригувати табель та оформмити лікарняний, включно з протоколом комісії від поточної дати?
Дякую за консультацію!
Від працівниці потрібна заява.
Працівниця має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Ця відпустка надається на підставі медичного висновку (ст. 17 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 ).
Роботодавець за сумісництвом оформлює таку відпустку працівниці, керуючись листком непрацездатності. Він може бути електронним або паперовим (копія листка непрацездатності, завірена підписом і печаткою основного роботодавця). Причина непрацездатності у такому лікарняному зазначена позначкою «вагітність та пологи».
Хоч вагітність і оформлюється лікарняним, але це не хвороба.
Перед наданням працівниці такої відпустки роботодавцю ще необхідно впевнитись, що працівниця хоче скористатися таким правом і піти у зазначену відпустку. Адже законодавство надає працівниці право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, проте не встановлює обов’язку беззаперечно нею скористатися.
При цьому роботодавець не має права змушувати працівницю іти у таку відпустку. Тобто працівниця може вибирати: або піти у відпустку або продовжити працювати (якщо не матиме медичних протипоказань).
Отже, працівниця може за основним місцем роботи перебувати у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами одночасно виконуючи свої трудові функції за сумісництвом (не ідучи за сумісництвом у таку відпустку). І тут немає жодного порушення режиму і це не суперечить законодавству.
Зауважте, так само працівниця може продовжити працювати за основним місцем роботи, не оформлюючи відпустку у зв’язку з вагітністю і пологами, і одночасно піти у таку відпустку за сумісництвом (без можливості роботи під час відпустки).
Проте якщо працівниця оформить зазначену відпустку за основним місцем і за сумісництвом, працювати, перебуваючи у такій відпустці за будь-яким з місць роботи, не можна.
Факт надання допомоги по вагітності та пологах за всіма місцями роботи не зобов’яує працівницю іти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Право скористатися такою відпусткою чи продовжити працювати залишиться за працівницею.
Заява про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами У ній, замість 126, буде менша кількість днів (саме на ту кількість днів, що працівниця працювала).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Військовий облік працівника: дії роботодавця у складній ситуації
Шляхи прискорення обробки нових співробітників у системі резерву
Є відповідь АІ
Алгоритм бронювання бенефіціара через ДІЮ для підприємства
Є відповідь АІ
Чи потрібен шкільний атестат при прийнятті педагогічного працівника
Є відповідь АІ
Чи можливо взяти відпустку по догляду після лікарняного
Переведення чи переміщення працівниці після декретної відпустки
Питання щодо військового обліку та кадрових інспекторів в компанії
Чи потрібно подавати Додаток 4 при тимчасовому переведенні
Обов'язки підприємства щодо військового обліку працівників та наслідки
Чи потрібно подавати Додаток 4 при відсутності змін
Є відповідь АІ
Оформлення гібридного формату роботи для сумісника-директора: нюанси
Процедура звільнення віддаленого працівника за скороченням штату
Є відповідь АІ
Запит на підбір коду КП для фахівців міжнародних проєктів
Є відповідь АІ
Переведення працівника-пенсіонера: чи повідомляти Пенсійний фонд
Військовий облік під час простою: чи потрібно його вести
Є відповідь АІ
Чи враховуються зовнішні сумісники для бронювання військового обліку
Підкажіть, чи у багатьох Ваших підписників за даними «Дії» продовжують рахуватися у квоті, що дає право на бронювання, зовнішні сумісники, оформлені на інших критичних підприємствах, і там їхні трудові відносини тривають довше, ніж на нашому підприємстві.
Процедура звірки списків військового обліку та підтвердження результатів
Є відповідь АІ
Проблеми з дистанційною роботою через відсутність ознайомлення працівників
Потрібна порада щодо оформлення дистанційної роботи на підприємстві.
У лютому 2022 року був виданий наказ про запровадження дистанційної роботи на період дії воєнного стану. Проте наказ має загальний характер: у ньому не зазначені конкретні працівники…
Є відповідь АІ
Чи потрібно вести військовий облік для 16-річного працівника
Обов'язковість ведення карток п-2 для приватних підприємств
