Виправлення даних у трудовій книжці: прізвище та дата народження

Ні, не потрібно.

Відповідно до п. 2.13. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), при зміні прізвища записують посилання на документ, який засвідчує зміну прізвища – паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу тощо. Тобто у будь-яких випадках (при укладенні чи розірванні шлюбу, зміні прізвища і т. п.) запис про зміну прізвища може бути внесено саме на підставі паспорта, а свідоцтво про шлюб чи розірвання шлюбу є лише альтернативним документом, який може свідчити про зміну прізвища. Працівник взагалі не повинен за відсутності такого бажання повідомляти Вам, у зв'язку з чим пов'язана така зміна – нового паспорта зі зміненим прізвищем буде достатньо.

Щодо дати, то змінювати її запис також не вбачається сенсу – у вищезазначеній Інструкції № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text) немає вказівки на те, що місяць народження повинен бути прописаний словами, а не цифрами, а відсутність перших двох цифр року народження не впливає на визначення року, оскільки переплутати його неможливо (є невелика вірогідність, що при передачі скан-копій до ПФУ буде вказівка на потребу у зазначенні повного року народження, проте ця ймовірність настільки низька, що завчасно вносити зміну запису про дату народження немає потреби – якщо вже ПФУ вкаже, що слід рік зазначити повністю, тоді внесете додатковий запис).

Раді допомогти, звертайтесь ще!