Строковий трудовий договір відповідно до ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Будь-коли до закінчення строку трудового договору сторони можуть за взаємною згодою вносити зміни та доповнення до нього, зокрема і щодо його строку.

До договору, що укладено в письмовій формі, сторони укладають додаткову письмову угоду про внесення до нього змін у частині строку його дії. В цій угоді, яка є невід’ємною частиною трудового договору, сторони визначають новий строк його дії.

Після закінчення строку дії трудового договору та звільнення працівника сторони можуть укласти новий трудовий договір на постійне місце роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!