Реорганізація підприємства: звільнення працівників та облік відпусток

У разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудових договорів працівників продовжується.

Дія трудового договору продовжується, це передбачено частиною четвертою статті 36 Кодексу законів про працю України, яка зазначає, що при реорганізації підприємства трудові відносини з працівниками зберігаються https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204. Тому працівників не потрібно звільняти, чи переводити.

Записи про зміну назви організації вносяться до трудових книжок працівників (на вимогу, якщо трудові зберігають на руках) відповідно до пункту 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників , затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58. Також відповідні зміни потрібно внести до особових карток працівників (типова форма П-2): закреслити попередню назву, поруч (або зверху) зазначити нову повну назву організації або проставити штамп із назвою організації. Відомості про зміну назви організації слід внести і до особових справ працівників: зазначити нове найменування на обкладинках особових справ та внести необхідні відомості до доповнень до особового листка з обліку кадрів.

Якщо реорганізація супроводжується скороченням чисельності та штату, то працівників звільняють на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП із додержанням вимог статті 49-2 КЗпП, тобто про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327.

Процедура скорочення описана в статтях - https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!