Наказ про оплату праці, нарахування доплат і надбавок, преміювання, про відпустки без збереження заробітної плати, деякі види соціальних відпусток – це кадровий наказ тривалого строку зберігання – 75 років.

Наказ про надання щорічних основних і додаткових відпусток, а також навчальних і творчих відпусток – це кадровий наказ тимчасового строку зберігання – 5 років.

Строки зберігання кадрових наказів встановлені у пункті "б" ст. 16 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 р. № 578/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#n14

Раді допомогти, звертайтесь ще!