Відрядження оформлюйте після узгодження маршруту.

Для направлення дистанційного працівника у відрядження роботодавцю слід спочатку з’ясувати місцерозташування працівника (тобто дізнатися де саме він виконує роботу дистанційно). При цьому працівник повинен повідомити роботодавця про своє місцезнаходження. Вважаємо що роботодавцеві достатньо надіслати відповідний запит, а працівникові відповідне повідомлення з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (звісно бажано, щоб офіційні канали зв’язку були узгоджені між працівником та роботодавцем – згадуємо про наш письмовий трудовий договір із дистанційниками). Звісно, якщо ви плануєте що дистанційник буде час від часу їздити у відрядження можна одразу у договорі закріпити відповідні положення.

Зверніть увагу на можливість направлення у відрядження до місцезнаходження роботодавця. Ця норма знімає чимало запитань, адже під відрядженням розуміється подорож працівника до іншого населеного пункту для виконання службових обов'язків або з метою навчання згідно з наказом керівника. Тож, якщо працівник виконував роботу дистанційно в іншому місці, поїздка до місця роботи теж буде відрядженням.( ст.122 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1559 )

Узгоджуйте маршрут, видавайте наказ.

Наказ про відрядження дистанційного працівника

Про відрядження https://kadroland.com/news/4809-nadomna-ta-distanciina-robota-dlya-batkiv-ta-vidryadzennya-dlya-nadomnix

Раді допомогти, звертайтесь ще!