Є конкретні підстави для відкликання визначені законом.

У ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) та ч. 8 ст. 79 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) передбачено можливість відкликання працівника (у т. ч. і директора) зі щорічної відпустки винятково для:

• відвернення стихійного лиха;


• виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків;


• відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства;


• в інших випадках, передбачених законодавством.

Відкликання допускається виключно за згодою працівника та з додержанням вимоги ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки / ч. 6 ст. 79 КЗпП.У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Ані Закон про відпустки, ані КЗпП не передбачають можливості переривати щорічну відпустку працівника (навіть за його згодою) у зв'язку з виробничою необхідністю. Під час перевірки Держпраці може наголошувати на порушенні вимог трудового законодавства, що тягне за собою фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП за кожне таке порушення.

Тому якщо потреба виникла відкликайте але зважайте на підстави.

Джерело: https://kadroland.com/news/2868-koli-mozna-vidklikati-iz-vidpustki-direktora-pidprijemstva

Раді допомогти, звертайтесь ще!