Алгоритм дій роботодавця при відрядженні працівника за кордон

Ваші дії нічим не відрізнятимуться від стандартних – наказ про відрядження за кордон та виплата авансу на відрядження.

Відповідно до п. 2-6 Правил перетинання державного кордону громадянами України, затверджених постановою КМУ від 27.01.1995 р. № 57 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/57-95-%D0%BF/conv#n11) (в редакції постанови КМУ від 25.08.2010 р. № 724), у разі введення на території України воєнного стану військовозобов'язані особи, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації, мають право на перетин державного кордону. Згідно ж з п. 1 ч. 1 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12/conv#n420) не підлягають призову на військову службу під час мобілізації військовозобов'язані, заброньовані на період мобілізації та на воєнний час за підприємствами в порядку, встановленому КМУ.

Отже, під час дії правового режиму воєнного стану заброньовані працівники можуть перетинати кордон України – тож, насамперед, Вашому працівнику для перетину державного кордону потрібно мати документ, який підтверджує його статус заброньованого працівника, тобто витяг з порталу Дія про бронювання. А щоб підтвердити виїзд саме під час відрядження, потрібен буде і витяг з наказу про відрядження. Звісно, також потрібно мати закордонний паспорт.

Зразок наказу про відрядження за кордон є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/11621.

Раді допомогти, звертайтесь ще!